ESGイニシアチブを拡充し、ジェンダー多様性の目標を設定

• 女性エンジニアおよびプロジェクトマネージャーの比率向上を目指す

• この目標はドイツ銀行との3年間にわたる環境・社会・ガバナンス（ESG）イニシアチブの
• 目標達成に向けた包括的なアクションプランを策定一環

• 目標達成に向けた包括的なアクションプランを策定

プライメタルズ テクノロジーズ（Primetals Technologies）とドイツ銀行は、両社間で取引される金融商品を、サステナビリティ、社会的責任、そして今回が初となるジェンダー多様性の目標に連動させるよう契約内容を拡充しました。この新たな取り組みの一環として、プライメタルズ テクノロジーズは2027年までに女性エンジニアおよびプロジェクトマネージャーの割合を10％増加させることに合意しました。

多様性による事業成果の向上

重工業は伝統的に男性中心の業界となっています。世界鉄鋼協会によると、2020年時点で鉄鋼業界における女性の割合は世界全体でわずか15％でした。この新たなジェンダー目標を達成するため、プライメタルズ テクノロジーズは、組織全体で多様性、公平性、包括性を促進するための詳細なアクションプランに着手しました。

プライメタルズ テクノロジーズ CEOである池田 喜晴氏は次のように述べています。「プライメタルズ テクノロジーズは、多様性を中核的な強みと考えています。多様性は、社内外の優秀な人材を惹きつけ、ビジネス成果を高めるうえでますます重要になっています。最終的に、当社の成功は、知識、スキル、情熱をもってビジネスを進める人材にかかっています。したがって、多様性への取り組みは単なる社会的責任ではなく、パフォーマンスを高める戦略的なビジネス施策でもあるのです。」

サステナビリティ目標

この契約は、温室効果ガス排出削減に関連する受注比率の向上や、研究開発を通じた資源効率の改善など、サステナビリティおよび社会的責任に関する数々の目標に連動しています。また、プライメタルズ テクノロジーズの全従業員にとって安全で健康的な職場環境を整えるための指標も設けています。

ドイツ銀行Managing Director and Head of ESG Solutions for Fixed Income & CurrenciesであるInge-Lise Mackaay氏は次のように述べています。「ドイツ銀行はプライメタルズ テクノロジーズがサステナビリティの目標を達成するための枠組みの提供においてパートナーとなることを誇りに思います。サステナビリティはドイツ銀行の戦略の中心であり、より持続可能な社会と経済への移行を支援し、可能な限り加速させることは当行の責任だと考えています。」

プライメタルズ テクノロジーズは、60以上の拠点で事業を展開するグローバル企業として、為替リスクを管理するために金融機関と複数の金融商品を取引しています。プライメタルズ テクノロジーズの金融取引の大部分は、ESG目標の達成に結び付いています。

ドイツ銀行とのこの契約は、各地の法令や規制に準拠して適用され、プライメタルズ テクノロジーズがジェンダーまたはサステナビリティの目標を達成できなかった場合、指定された慈善団体にあらかじめ定められた金額を拠出することになります。

ドイツ銀行

ドイツ銀行は、個人、中小企業、法人、政府、機関投資家向けに、リテールおよびプライベートバンキング、法人・取引銀行業務、融資、資産・ウェルスマネジメント、ならびに特化した投資銀行サービスを提供しています。ドイツ銀行は、ドイツを代表する銀行であり、強固な欧州基盤とグローバルネットワークを有しています。